MetroKPI
es un software o herramienta informática que permite la creación, medición, análisis y mejora de la Estrategia de RRHH, a través de poderosos KPI’s, utilizando el Cuadro de Mando Integral y metodologías propias de análisis de efectividad.
BENEFICIOS
MetroKPI traerá 7 grandes beneficios, tanto a los profesionales de RRHH como a sus organizaciones:
-
1 Mejora la imagen, prestigio y la credibilidad de los Profesionales de RRHH.
- Dominarán un procedimiento muy práctico y eficaz para definir, construir y medir los KPI’s más adecuados en la Gestión de RRHH de sus empresas, que los convertirán en expertos creíbles en mediciones y en Piezas Claves en la gestión del cambio en su organización.
-
2 Contribuye a mejorar los resultados de la organización.
- Facilita las tareas de optimización de los procesos de RRHH, permitiendo descubrir nuevas oportunidades de hacer mejor las cosas, mejorando la eficiencia general y contribuyendo al apoyo directo de prioridades del Negocio o de la Compañía.
- Permite poner mayor FOCO en los objetivos realmente importantes en la Gestión de RRHH, como impulsores y generadores de resultados extraordinarios en sus organizaciones y avanzar hacia mejoras en la productividad y rentabilidad de la organización.
-
3 Mejora las capacidades analíticas de la organización.
- Se convertirán en Expertos-Analistas reconocidos, al incrementar notablemente sus competencias, su capacidad de análisis y poder de interpretación de todo lo que vincula a la gestión de personas con los resultados de sus organizaciones.
-
4 Mejora la toma de decisiones en la organización, reduciendo el riesgo de errores.
- Tomarán decisiones basadas en información confiable y actualizada, lo que reduce el riesgo de error.
- Se agiliza y simplifica la entrega de Reportes a los directivos y mandos medios de sus organizaciones, que propiciará identificar, las prácticas de RRHH que no son efectivas o que no están funcionando adecuadamente y proponer acciones de mejora para el logro de los objetivos estratégicos.
-
5 Ahorra tiempo y dinero en el diseño e implementación de un Sistema de Indicadores de RRHH.
- Acortarán el tiempo de implementación de su Sistema de Indicadores o KPI’s de RRHH en sus organizaciones, al tener acceso permanente y sin necesidad de consultores externos, a Buenas Prácticas y Herramientas de Apoyo que les facilitarán el trabajo.
-
6 Ahorra en costos de capacitación a tu organización.
- Aprenden en la propia empresa y a su ritmo, sin necesidad de capacitaciones externas pagadas, utilizando los dos video-cursos y los dos Ebooks sobre Mediciones y KPIs de RRHH incluidos, con la posibilidad de replicarlo tantas veces como sea necesario.
-
7 Incrementa el trabajo en equipo y mejora la comunicación.
- Facilita la comunicación de la estrategia y el feedback, al crear canales directos de retroalimentación con el resto de la plantilla de la organización, aumentando la motivación, participación, implicación y el compromiso de toda su gente, en la ejecución de la estrategia de RRHH y de la Empresa.
FUNCIONALIDADES
-
Funcionalidades Innovadoras o diferentes
- Posibilita la preparación previa de Directivos y Profesionales de RRHH en metodologías para construir KPI’s y analizar la efectividad en RRHH. (2 videos cursos y 2 Ebooks adjuntos)
- Permite la medición y el análisis de efectividad de todo el Sistema de Gestión de Recursos Humanos y de los subprocesos que lo componen. (9 métodos o variantes de análisis propios)
- Genera Reportes para mostrar a directivos y mandos medios, que incluyen Índices de Efectividad por subproceso de RRHH y de todo el Sistema de Gestión de Recursos Humanos.
- Crea canales directos de retroalimentación con el resto de la plantilla de la organización.
-
Otras Funcionalidades:
- Guía todo el proceso de construcción de KPI’s y de conformación del CMI de RRHH a nivel de empresa y por áreas.
- Permite el acceso a una Biblioteca Propia con Factores Claves de Éxito más comunes y con 180 KPI’s en RRHH, con sus fórmulas de cálculo.
- Facilita la elaboración de Mapas Estratégicos.
- Calcula KPIs de RRHH o indicadores relevantes, de forma rápida y fiable, asociados a la estrategia de cada cliente y alerta sus desviaciones.
- Permite la aplicación en cascada del cuadro de mando de RRHH en toda la empresa.
- Genera Reportes útiles, atractivos y fáciles de comprender que incluyen, gráficos y tablas de salida.